Ειδική αναρρωτική άδεια με οικονομική κάλυψη για γυναίκες που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας λόγω εμμηνόπαυσης θεσπίζει η Ισπανία από την 1η Δεκεμβρίου του 2026.

Η νέα ρύθμιση προβλέπει καταβολή επιδόματος ήδη από τη δεύτερη ημέρα απουσίας και καταργεί την προϋπόθεση ελάχιστου χρόνου ασφαλιστικών εισφορών, αναγνωρίζοντας τις επιπτώσεις που μπορεί να έχει η εμμηνόπαυση στην επαγγελματική ζωή.

Η μεταρρύθμιση, που εγκρίθηκε από την ισπανική κυβέρνηση στις 20 Οκτωβρίου, διευρύνει την προστασία της υγείας των γυναικών στον χώρο εργασίας και έρχεται να καλύψει ένα ζήτημα το οποίο, παρά τις επιπτώσεις του στην καθημερινότητα εκατομμυρίων εργαζομένων, παραμένει σε μεγάλο βαθμό εκτός της ειδικής εργατικής νομοθεσίας στην Ευρώπη.

Η Ισπανία είχε ήδη πρωτοπορήσει το 2023, θεσπίζοντας αναρρωτική άδεια με οικονομική κάλυψη για γυναίκες που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα επώδυνη ή εξουθενωτική έμμηνο ρύση.

Πλέον επεκτείνει το πλαίσιο προστασίας και σε συγκεκριμένες παθήσεις που συνδέονται με την εμμηνόπαυση.

«Περισσότερες από 10,5 εκατομμύρια γυναίκες είναι ασφαλισμένες στο σύστημα κοινωνικής ασφάλισης και εμείς ανταποκρινόμαστε σε καταστάσεις που μέχρι σήμερα παρέμεναν αόρατες», δήλωσε η υπουργός Ένταξης, Κοινωνικής Ασφάλισης και Μετανάστευσης, Έλμα Σάιθ, παρουσιάζοντας τη μεταρρύθμιση.

• Διαβάστε επίσης: Εμμηνόπαυση / Οι διασημότητες σπάνε τη σιωπή, αλλά η επιστήμη έχει τον τελευταίο λόγο

Πότε χορηγείται η άδεια – Απαραίτητη η ιατρική διάγνωση

Η νέα άδεια δεν θα χορηγείται αυτομάτως σε κάθε εργαζόμενη που βρίσκεται στην εμμηνόπαυση. Βασική προϋπόθεση είναι η ύπαρξη ιατρικά διαπιστωμένης κατάστασης που συνδέεται με δευτεροπαθή διαταραχή της εμμηνόπαυσης και προκαλεί προσωρινή αδυναμία εργασίας.

Έντονες εξάψεις, διαταραχές ύπνου, εξάντληση και δυσκολία συγκέντρωσης συγκαταλέγονται στα συμπτώματα που μπορεί να επηρεάσουν σημαντικά την καθημερινότητα μιας γυναίκας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η σοβαρότητά τους μπορεί να καταστήσει αδύνατη την εκτέλεση των επαγγελματικών της καθηκόντων.

Ωστόσο, η εμφάνιση αυτών των συμπτωμάτων δεν αρκεί από μόνη της για τη χορήγηση άδειας. Θα απαιτείται ιατρική αξιολόγηση και, εφόσον διαπιστωθεί ότι πληρούνται τα προβλεπόμενα κριτήρια, ο γιατρός θα εκδίδει την αντίστοιχη αναρρωτική άδεια.

Η διαδικασία ενημέρωσης του εργοδότη θα γίνεται ηλεκτρονικά μέσω του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης, χωρίς να χρειάζεται η εργαζόμενη να παραδώσει η ίδια έντυπη ιατρική βεβαίωση.

• Διαβάστε επίσης: Οιστρογόνα και άνοια / Μπορεί η ορμονοθεραπεία της εμμηνόπαυσης να προστατεύσει τον εγκέφαλο;

Πόσα χρήματα θα λαμβάνουν οι εργαζόμενες

Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τον χρόνο έναρξης της οικονομικής κάλυψης.

Στην Ισπανία, για τη συνήθη αναρρωτική άδεια λόγω κοινής ασθένειας, η καταβολή του επιδόματος αρχίζει από την τέταρτη ημέρα. Αντίθετα, στη νέα ειδική άδεια για παθήσεις που σχετίζονται με την εμμηνόπαυση, η παροχή θα καταβάλλεται από τη δεύτερη ημέρα.

Συγκεκριμένα, ο εργοδότης θα καλύπτει τις αποδοχές της πρώτης ημέρας απουσίας. Από τη δεύτερη ημέρα, η εργαζόμενη θα λαμβάνει επίδομα κοινωνικής ασφάλισης ίσο με το 60% της προβλεπόμενης βάσης υπολογισμού για τις πρώτες 20 ημέρες και 75% από την 21η ημέρα και μετά.

Επιπλέον, καταργείται για τη συγκεκριμένη κατηγορία άδειας η προϋπόθεση που ισχύει στη συνήθη αναρρωτική άδεια, σύμφωνα με την οποία απαιτούνται τουλάχιστον 180 ημέρες ασφαλιστικών εισφορών κατά την προηγούμενη πενταετία.

Έτσι, κάθε εργαζόμενη που πληροί τις ιατρικές προϋποθέσεις θα μπορεί να λάβει την παροχή, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της προηγούμενης ασφάλισής της.

Τι ισχύει στην Ελλάδα και στην υπόλοιπη Ευρώπη

Η ισπανική πρωτοβουλία αναδεικνύει ένα σημαντικό κενό στην εργασιακή προστασία των γυναικών σε αρκετές ευρωπαϊκές χώρες.

Στην Ελλάδα δεν προβλέπεται ειδική αναρρωτική άδεια ή ξεχωριστό επίδομα για προβλήματα υγείας που συνδέονται με την εμμηνόπαυση. Αντίστοιχο ειδικό πλαίσιο δεν υπάρχει ούτε στη Γερμανία, στην Ιταλία, στην Πορτογαλία και στην Τουρκία.

Στη Γερμανία και στην Πορτογαλία, για παράδειγμα, γυναίκες που αδυνατούν να εργαστούν εξαιτίας σοβαρών συμπτωμάτων μπορούν να απευθυνθούν σε γιατρό και να λάβουν τη συνήθη αναρρωτική άδεια, χωρίς όμως να υπάρχει ιδιαίτερη νομοθετική πρόβλεψη για την εμμηνόπαυση.