Το 29% των εργαζομένων σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση δήλωσε το 2025 ότι βίωσε άγχος, κατάθλιψη ή στρες που προκλήθηκαν ή επιδεινώθηκαν από το εργασιακό τους περιβάλλον, σύμφωνα με τα πρόσφατα στοιχεία που δημοσίευσε το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, μέσω της αρμόδιας Επιτροπής Οικονομικών και Κοινωνικών Υποθέσεων, αποτυπώνοντας μια ανησυχητική πραγματικότητα.

​Τα ποσοστά παρουσιάζουν σημαντικές αποκλίσεις μεταξύ των κρατών-μελών, αναδεικνύοντας τις διαφορετικές συνθήκες εργασίας και κουλτούρας σε κάθε χώρα.

«Καμπανάκι» για την Ελλάδα

Η Ελλάδα δυστυχώς καταλαμβάνει την πρώτη θέση στην Ε.Ε. με ένα εντυπωσιακό και παράλληλα εξόχως ανησυχητικό ποσοστό : 49%, που σημαίνει ότι ένας στους δύο εργαζομένους έχει άγχος, κρίσεις πανικού ή βιώνει κατάθλιψη και άλλες ψυχικές διαταραχές, λόγω της εργασίας του. Δεύτερη κατατάσσεται η Φινλανδία με 45% και στην τρίτη θέση ισοβαθμούν η ​Κύπρος και η Πολωνία με 41%. Στον αντίποδα, οι χώρες με τα χαμηλότερα ποσοστά είναι: Δανία: 19%, ​Γερμανία: 20% και ​Σλοβενία και Βουλγαρία με 21%.

Σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), οι κυριότεροι ψυχοκοινωνικοί παράγοντες κινδύνου περιλαμβάνουν την εντατικοποίηση της εργασίας, την ασάφεια των καθηκόντων, την εργασιακή ανασφάλεια και την έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. ​

Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του φαινομένου, υπογραμμίζονται δύο βασικές συστάσεις: ​Ολιστική Προστασία: Οι πολιτικές υγείας και ασφάλειας πρέπει να καλύπτουν τη σωματική, ψυχική και κοινωνική ευημερία των εργαζομένων εξίσου. ​Καθολική Κάλυψη: Η προστασία πρέπει να ισχύει για όλους τους εργαζομένους, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησής τους (πλήρης, μερική, συμβάσεις ορισμένου χρόνου ή εργαζόμενοι σε πλατφόρμες), διασφαλίζοντας ότι οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι αξιολογούνται συστηματικά σε κάθε χώρο εργασίας.

Πρωτοβουλίες και Νέες Ευρωπαϊκές Οδηγίες

Απέναντι σε αυτή την κατάσταση, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και η Ευρωπαϊκή Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΕΟΚΕ) πιέζουν για τη θέσπιση νέας δεσμευτικής νομοθεσίας της ΕΕ για την πρόληψη των ψυχοκοινωνικών κινδύνων.

Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις επικεντρώνονται στους εξής άξονες:

Τακτικές Εκτιμήσεις Κινδύνου: Υποχρεωτική ένταξη των ψυχοκοινωνικών παραγόντων στις αξιολογήσεις επικινδυνότητας των επιχειρήσεων, παράλληλα με τους φυσικούς κινδύνους. ​

Αντιμετώπιση του Υπερβολικού Φόρτου Εργασίας: Μέτρα για τον περιορισμό της επαγγελματικής εξουθενώσης (burnout).

​Καταπολέμηση της Παρενοχλήσης και του Εκφοβισμού: Δημιουργία ασφαλών ατομικών και συλλογικών μηχανισμών αναφοράς και προστασίας στο εργασιακό περιβάλλον. ​

Ρύθμιση της Αλγοριθμικής Διαχείρισης: Θέσπιση εγγυήσεων για την προστασία των εργαζομένων από την ανεξέλεγκτη παρακολούθηση και την πίεση που ασκούν οι αλγόριθμοι και η τεχνητή νοημοσύνη.