«Τεράστια ικανοποίηση» για την «ιστορική συμφωνία» στην Ισπανία εξέφρασε η Κομισιόν.

Η νέα εργασιακή μεταρρύθμιση προβλέπει την κατάργηση ή τον περιορισμό των προσωρινών συμβάσεων ορισμένου χρόνου, οι οποίες μετατρέπονται σε αορίστου ενώ οι συλλογικές συμβάσεις υπερισχύουν των εταιρικών σε μισθολογικά ζητήματα.

Επίσης, από εδώ και στο εξής, η εταιρία δεν θα μπορεί να επιβάλει μονομερώς θέματα όπως η εργάσιμη ημέρα, ο μισθός, οι βάρδιες και οι αρμοδιότητες του εργαζομένου χωρίς την επίβλεψη των περιφερειακών ή κρατικών εργατικών αρχών.

Όπως αναφέρει το euractiv, ο Ευρωπαίος Επίτροπος για την Απασχόληση Νίκολας Σμιτ συνεχάρη την Υπουργό Απασχόλησης Γιολάντα Ντίαζ για αυτήν την εργασιακή μεταρρύθμιση στην Ισπανία και το σχέδιο 2030 για τον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Πυλώνα.

«Η Ισπανία όχι μόνο βρίσκεται στην πρώτη γραμμή, αλλά εγγυάται κεντρικές κοινωνικές πολιτικές και, κυρίως, με την αξιοπρεπή εργασία στο επίκεντρο», υπογράμμισε ο Σμιτ.

Από την πλευρά της, η Ισπανίδα υπουργός αναγνώρισε «τον θετικό αντίκτυπο που έχει ήδη η πρόσφατα εγκριθείσα μεταρρύθμιση στην ισπανική αγορά εργασίας».

Επιπλέον, ο κατώτατος μισθός έφτασε τα 1.000 ευρώ το 2022 από 735 ευρώ που ήταν στην προηγούμενη κυβέρνηση του κεντροδεξιού Λαϊκού Κόμματος (PP).

H υπουργός υπογράμμισε τα οφέλη που θα έχει η αύξηση για τους πιο ευάλωτους εργαζόμενους, όπως οι νέοι και οι γυναίκες, και υπενθύμισε ότι από το 2019 το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων έχει μειωθεί κατά 4,8 μονάδες στη χώρα της Ιβηρικής.