Εισόδημα έως 1.300 ευρώ το μήνα επιβάλλει στο δημόσιο τομέα το Μεσοπρόθεσμο Δημοσιονομικό Πλαίσιο με την άμεση εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου και την καθιέρωση νέων θεσμών για το ελληνικό Δημόσιο, όπως η μισθωτή εφεδρεία και οι εξετάσεις μέσω ΑΣΕΠ για την ανακατάληψη της θέσης στην περίπτωση μετάταξης του εργαζομένου. Η εφαρμογή του νέου μισθολογίου θα οδηγήσει στην άρση αδικιών, υποστηρίζει από την πλευρά της η κυβέρνηση με κοινή ανακοίνωση των υπουργείων Οικονομικών και Εσωτερικών

Ads

Η εφαρμογή του Ενιαίου Μισθολογίου θα γίνει σταδιακά για όσους ήδη υπηρετούν στο Δημόσιο και άμεσα για τους νεοδιοριζόμενους. Σύμφωνα με τις μέχρι στιγμής προβλέψεις, θα περιλαμβάνει όχι μόνον περικοπή και κατάργηση των λεγόμενων μέχρι τώρα ειδικών επιδομάτων, αλλά και μείωση των επιδομάτων που θα διατηρηθούν, όπως κίνητρο απόδοσης και οικογενειακά.

Αναλυτικότερα, το Μεσοπρόθεσμο Δημοσιονομικό Πλαίσιο προβλέπει για τους δημόσιους υπάλληλους:

Περικοπές έως και 40% στις αποδοχές υπαλλήλων που βρίσκονται πάνω από τα 2.000 ευρώ το μήνα, με την κατάργηση των ειδικών επιδομάτων και ταυτόχρονη μείωση και ενσωμάτωση στο βασικό μισθό μέρους των γενικών επιδομάτων που αναμένεται να διατηρηθούν. Συνεπώς, το αποκαλούμενο κίνητρο απόδοσης που δίδεται σήμερα σε όλους τους δημόσιους υπαλλήλους και κυμαίνεται από 57 έως 100 ευρώ τον μήνα θα περιοριστεί στα 28 έως και 50 ευρώ μηνιαίως. Επίσης το οικογενειακό επίδομα θα μειωθεί, σε 10% το επίδομα γάμου και 5% για κάθε παιδί. Αναμένεται η μείωση να είναι από 10% έως και 40% για κάθε υπάλληλο ανάλογα με τη θέση που υπηρετεί και το συγκεκριμένο μισθολόγιο με το οποίο αμείβεται.

Επίσης η αρχή ίση αμοιβή για ίδια εργασία, που είναι μια από τις βασικές αρχές του νέου μισθολογίου, αναμενόταν να φέρει έστω και μικρές αυξήσεις σε μια σειρά υπαλλήλους που ήταν μέχρι τώρα οι αδικημένοι, όμως τώρα είναι σχεδόν σίγουρο ότι αυτό δεν θα συμβεί, καθώς αυτές οι μικρές αυξήσεις θα εξανεμιστούν από κάθετες αυξήσεις ασφαλιστικών εισφορών υπέρ ανέργων και περικοπών βασικών επιδομάτων.

Το μέτρο της επιβολής της ασφαλιστικής εισφοράς των δημοσίων υπαλλήλων υπέρ των ανέργων, από 1% που ήταν μέχρι τώρα, σε 3%, μέτρο που θα εφαρμοστεί οριζόντια και θα φέρει μείωση των αποδοχών στο σύνολο των εργαζομένων στο Δημόσιο.

Εφαρμογή του μέτρου της αναστολής της μισθολογικής ωρίμανσης, το οποίο θα επιφέρει μακροχρόνιο πάγωμα μισθών. Η αλλαγή κλιμακίου στις υπηρεσίες που μέχρι τώρα γινόταν κάθε δύο χρόνια αυτοδίκαια και σήμαινε αύξηση των αποδοχών του υπαλλήλου, πλέον θα γίνεται κάθε πέντε χρόνια και δεν θα πραγματοποιείται αυτοδίκαια, αλλά μόνον ύστερα από αξιολόγηση των προϊσταμένων του υπαλλήλου.

Μείωση στο ελάχιστο της παρουσίας των υπαλλήλων με συμβάσεις έργου στις δημόσιες υπηρεσίες. Έτσι, αναμένεται να απομακρυνθεί ο ένας στους δύο συμβασιούχους που εργάζονται στο δημόσιο, καθώς στόχος είναι ο αριθμός τους να μην ξεπερνά τις 25.000 για όλες τις υπηρεσίες του κράτους.

Η αναλογία ένας προς πέντε για τις προσλήψεις στο δημόσιο θα γίνει από την αρχή του χρόνου ένας προς δέκα και θα παραμείνει σε αυτά τα επίπεδα μέχρι το τέλος του χρόνου. Μετά το 2012 όπως όλα δείχνουν, η αναλογία που θα ισχύσει θα είναι στο ένας προς επτά.

Απολύσεις υπαλλήλων με σύμβαση αορίστου χρόνου, των οποίων οι θέσεις θα καταργηθούν επειδή ο φορέας τους θα καταργηθεί ή θα συγχωνευτεί με άλλους. Επίσης, θα εφαρμοστούν μετατάξεις μέσω ΑΣΕΠ με εξετάσεις για ανακατάληψη της θέσης από τον εργαζόμενο και ο θεσμός της μισθωτής εφεδρείας. Αυτό σημαίνει ότι: οι υπάλληλοι θα τεθούν εκτός υπηρεσίας για ένα χρονικό διάστημα που αναμένεται να είναι από τρία έως πέντε χρόνια. Σε αυτό το χρονικό διάστημα το κράτος θα καταβάλει στους υπαλλήλους ένα μέρος της αμοιβής τους, το οποίο κατά πάσα πιθανότητα θα είναι το 50% των συνολικών αποδοχών τους μαζί με τις εργοδοτικές εισφορές. Αντίστοιχα, οι υπάλληλοι θα βρίσκονται στη διάθεση της υπηρεσίας όπου και οπότε αυτή τους καλέσει.

Τέλος, θα εφαρμοστεί και το μέτρο της προσωρινής αποχώρησης για τους δημόσιους υπαλλήλους, κάτι που ισχύει στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ενωσης εδώ και αρκετά χρόνια: δηλαδή αν ένας υπάλληλος θελήσει, μπορεί να αποχωρήσει από την υπηρεσία του μέχρι και πέντε χρόνια με άδεια άνευ αποδοχών. Κατά το διάστημα αυτό μπορεί να εργάζεται κανονικά στον ιδιωτικό τομέα εάν φυσικά έχει μια τέτοια δυνατότητα. Μετά τα πέντε χρόνια μάξιμουμ θητείας στον ιδιωτικό τομέα μπορεί να επιστρέψει κανονικά στη θέση του στο Δημόσιο. Ακόμη σε υπαλλήλους που το επιθυμούν και είναι μόνιμοι στο Δημόσιο με πλήρη απασχόληση μπορεί να μετακινηθούν σε θέσεις μερικής απασχόλησης, δηλαδή με τετράωρη καθημερινή εργασία. Αυτό φυσικά σημαίνει και αντίστοιχη μείωση των αποδοχών τους.

«Η εφαρμογή του νέου μισθολογίου θα οδηγήσει στην άρση αδικιών»

Κανένας σχεδιασμός για οριζόντιες περικοπές αποδοχών έως 40% στους μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, δεν υπάρχει στο πλαίσιο του νέου μισθολογίου, τονίζουν σε κοινή τους ανακοίνωση τα υπουργεία Εσωτερικών και Οικονομικών. Στην ανακοίνωση γίνεται αναφορά σε πληροφορίες που είδαν σήμερα, Τρίτη, το φως της δημοσιότητας, για τις επιπτώσεις του νέου μισθολογίου στο Δημόσιο, με βάση τις εκτιμήσεις της ΑΔΕΔΥ.

«Αντίστοιχες εκτιμήσεις στερούνται επαφής με την πραγματικότητα», σημειώνουν τα δύο υπουργεία και υποστηρίζουν ότι «ο σχεδιασμός του νέου μισθολογίου αφορά στην άρση αδικιών μεταξύ δημοσίων υπαλλήλων που εκτελούν ίδιες εργασίες και διαθέτουν τα ίδια προσόντα προκειμένου να καταστεί πραγματικότητα στο δημόσιο η αρχή της ίσης αμοιβής για δουλειά ίσης αξίας».

Για ανεύθυνες φήμες μιλά η κυβέρνηση

Ανεύθυνες φήμες χαρακτήρισε, από την πλευρά του, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Γιώργος Πεταλωτής τα δημοσιεύματα ότι η κυβέρνηση σχεδιάζει να επιφέρει περικοπές έως 40% στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. «Δεν υπάρχει τέτοιος σχεδιασμός και στόχος της κυβέρνησης με το Ενιαίο Μισθολόγιο είναι να αρθούν οι αδικίες και να υπάρξει εξομοίωση στους μισθούς τους», σχολίασε ο κ. Πεταλωτής.