Σε υψηλούς τόνους κινείται η κριτική της ΓΣΕΕ σχετικά με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση από το υπουργείο Εργασίας, κάνοντας λόγο για «άρθρα-δώρο σε συγκεκριμένα συμφέροντα».

Στην ανακοίνωσή της, η Συνομοσπονδία αναφέρει ότι το υπουργείο επέλεξε να καταθέσει ένα νομοθετικό πλαίσιο για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας που εξυπηρετεί συγκεκριμένες εργοδοτικές επιδιώξεις, υπονομεύοντας ταυτόχρονα τα εργασιακά δικαιώματα και παρακάμπτοντας τη θεσμική διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων, όπου τέτοια ζητήματα θα έπρεπε να ρυθμίζονται.

Η ΓΣΕΕ χαρακτηρίζει προσχηματική την πρόβλεψη για εφαρμογή της 13ωρης εργασίας σε έναν εργοδότη και την ευελιξία στη χρήση της ετήσιας άδειας «κατά βούληση του εργαζομένου», τονίζοντας ότι αυτά θεσμοθετούνται σε ένα περιβάλλον έντονης ανισότητας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Επικαλείται, μάλιστα, την απόφαση του Συμβουλίου της Ευρώπης το 2014 που καταδίκασε τη χώρα για παρόμοιες ρυθμίσεις μετά από καταγγελία της ίδιας της Συνομοσπονδίας.

Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι το νομοσχέδιο υπονομεύει τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, παρότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας αποτελεί κεντρικό πυλώνα των ΣΣΕ σε πανευρωπαϊκό επίπεδο.

Ζητά την άμεση απόσυρση των διατάξεων που σχετίζονται με τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, καθώς και τη διεξαγωγή κοινωνικού διαλόγου μετά τη λήξη της διαβούλευσης, στο πλαίσιο μιας δημοκρατικής και πλουραλιστικής διαδικασίας, ώστε να καταγραφούν αναλυτικά οι σοβαρές διαφωνίες της συνομοσπονδίας. Τονίζει ότι οι εν λόγω ρυθμίσεις πλήττουν ιδιαιτέρως τους πιο ευάλωτους και επισφαλώς εργαζόμενους.

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας ήδη ένας εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργάζεται, κατ’ εξαίρεση, έως 13 ώρες ημερησίως σε διαφορετικούς εργοδότες. Το νέο πλαίσιο επεκτείνει αυτή τη δυνατότητα και στην περίπτωση απασχόλησης σε έναν μόνο εργοδότη, υπό την προϋπόθεση τήρησης των νόμιμων ωρών ανάπαυσης και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, καθώς και της καταβολής της προβλεπόμενης προσαύξησης για υπερωρίες (40%).

Σύμφωνα με το υπουργείο, η υπερωριακή απασχόληση — από τη 10η έως τη 13η ώρα — απαιτεί τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου, ο οποίος, όπως αναφέρεται, προστατεύεται από ενδεχόμενη απόλυση σε περίπτωση άρνησης.