Την καταβολή αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία, πρόσθετη απασχόληση κλπ μπορούν να διεκδικήσουν οι εργαζόμενοι μέσω της δικαστικής οδού, αναδρομικά. Ο Άρειος Πάγος, με σχετική απόφασή του, έκρινε ότι οι σχετικές αγωγές δεν μπορούν να θεωρηθούν καταχρηστικές αλλά είναι νόμιμες ακόμα και αν ο εργαζόμενος δεν έχει αντιδράσει και έχει αποδεχθεί τις μειωμένες αποδοχές επί 13 χρόνια.

Ads

Το ανώτατο δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενη σε εστιατόριο – μπαρ ξενοδοχείου και απέκρουσε τον ισχυρισμό της εργοδότριας εταιρείας ότι η αξίωσή της ήταν καταχρηστική επειδή δεν αντέδρασε στις αποδοχές αυτές επί 13 χρόνια.

Ειδικότερα, κατά τον Άρειο Πάγο, η μακρόχρονη αδράνεια του εργαζομένου να διεκδικήσει τις νόμιμες αποδοχές του, ο κίνδυνος παρόμοιων αξιώσεων από άλλους εργαζομένους αλλά ούτε και το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είχε συμφωνήσει στην καταβολή μειωμένων αποδοχών, είτε σιωπηρά (αποδεχόμενος παθητικά τις μη νόμιμες αποδοχές) είτε ρητά, δεν καθιστούν καταχρηστικές τις οικονομικές διεκδικήσεις.

Η καθυστερημένη αντίδραση μπορεί να δικαιολογηθεί, σύμφωνα με το δικαστήριο, αφού η αδυναμία άμεσης ικανοποίησης των νόμιμων αξιώσεων, οφείλεται στην επαγγελματική του εξάρτηση από τον εργοδότη. Κατά τον Άρειο Πάγο, για να κριθεί μία αγωγή καταχρηστική, δεν αρκεί ο κίνδυνος υποβολής και άλλων παρεμφερών που θα δημιουργούσαν πρόβλημα στην επιχείρηση, πολύ περισσότερο όταν εκείνη εμφανίζει κέρδη, αλλά ούτε όταν ουσιαστικά υπολειτουργεί, παρουσιάζοντας ασήμαντη κερδοφόρα πορεία.

Σημειώνεται ωστόσο ότι στις περιπτώσεις που παρόμοιες αγωγές δεν κριθούν καταχρηστικές, η καταβολή των οφειλομένων μπορεί να γίνει σε βάθος πενταετίας -μετά την ημέρα κατάθεσης της αγωγής- καθώς οι χρηματικές απαιτήσεις του εργαζόμενου για παλαιότερα χρόνια έχουν παραγραφεί.