Τα Jumbo μετά την καταγγελία του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας εξέδωσε απάντηση μέσα από την οποία φαίνεται να επιβεβαιώνει όσα καταγγέλλονται, δείχνοντας παράλληλα προς το Υπουργείο Εργασίας. Σχετικά με τον νέο εσωτερικό κανονισμό η εταιρεία με διαρροή σημειώνει ότι «ουδεμία πρωτοτυπία υφίσταται, δεδομένου ότι προβλέπονται οι διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας».

Στην συνέχεια προσθέτει ότι με τον νέο κανονισμό θα ισχύει ό,τι ισχύει και «σε άλλες ομοειδείς επιχειρήσεις», ενώ παράλληλα χαρακτηρίζει τα δημοσιεύματα ως «υποβολιμαία». 

Αναλυτικά η διαρροή από τα Jumbo:

«Αναφορικά με υποβολιμαία δημοσιεύματα σε μερίδα του Τύπου, πληροφορίες από αξιόπιστες πηγές της αγοράς, ενημερώνοντας το καταναλωτικό κοινό δήλωσαν τα εξής:

Ο Όμιλος JUMBO είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στηρίζοντας με σταθερή απασχόληση και έγκαιρη καταβολή μισθών, ακόμη και στις πιο δύσκολες στιγμές της οικονομίας, 4.000 οικογένειες στην Ελλάδα, ενώ σε όλες τις χώρες που δραστηριοποιείται, εργάζονται συνολικά 7.000 υπάλληλοι.

Οι ημέρες και το ωράριο λειτουργίας των καταστημάτων καθορίζονται πάντα από την ισχύουσα νομοθεσία κάθε χώρας, ενώ τηρούνται με αυστηρότητα οι κανονισμοί υγιεινής και ασφάλειας της εργασίας, καθώς και όλα τα εργασιακά δικαιώματα.

Επίσης, δεν υφίσταται ούτε τέθηκε ποτέ ζήτημα λειτουργίας των καταστημάτων σε ημέρες ή περιοχές όπου δεν προβλέπει ο νόμος ρητά τη λειτουργία του λιανεμπορίου.

Αποτελεί πάγια θέση του Ομίλου JUMBO, ότι η λειτουργία των καταστημάτων τις Κυριακές δεν είναι απαραίτητη για την ικανοποίηση των αναγκών της αγοράς.

Με μία και μοναδική προϋπόθεση: Ό,τι προβλέπει η νομοθεσία για τη λειτουργία του λιανεμπορίου τις Κυριακές, να ισχύει για όλους και για όλα τα καταστήματα.

Τέλος, όσον αφορά τον αρμοδίως εγκεκριμένο Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας του προσωπικού της Εταιρείας (ο οποίος είχε κατατεθεί προς έγκριση από τον Φεβρουάριο του 2020 και επικυρώθηκε τον Νοέμβριο του 2021, κοινοποιήθηκε δε σε όλους τους αρμόδιους κοινωνικούς εταίρους), ουδεμία πρωτοτυπία υφίσταται, δεδομένου ότι προβλέπονται οι διατάξεις της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

Ό,τι ισχύει σε άλλες ομοειδείς επιχειρήσεις ισχύει και στον Όμιλο JUMBO».