Επιβεβαιώνει το υπουργείο Εργασίας τις πληροφορίες που είδαν χθες το φως της δημοσιότητας, σύμφωνα με τις οποίες συμφωνήθηκε με την τρόικα μείωση μισθών για τους νεοπροσληφθέντες 18-25 ετών, ελαστικοποίηση του ωραρίου και επέκταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, στο πλαίσιο του μεσοπρόθεσμου προγράμματος.

Ads

Με τις τρεις βασικές αυτές ρυθμίσεις, όπως σημειώνει το υπουργείο Εργασίας, ολοκληρώνονται οι θεσμικές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Οι ρυθμίσεις αυτές είναι:

1. Συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Σύμφωνα με τις προωθούμενες αλλαγές, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου μπορούν να ανανεωθούν τρεις φορές και για διάστημα που να μην ξεπερνά τα τρία χρόνια.

Επιπροσθέτως οι όποιες ανανεώσεις θα πρέπει να γίνουν εντός της τριετίας. Σε περίπτωση που είτε ξεπεράσουν τα τρία έτη είτε τις τρεις ανανεώσεις, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόμενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η σύμβασή του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου.

Ads

2. Διευθέτηση χρόνου εργασίας (ελαστικό ωράριο): Προτείνεται, ανάλογα με τις απαιτήσεις της περιόδου και τις ανάγκες της κάθε επιχείρησης, η δυνατότητα αυξομείωσης των ωρών απασχόλησης. Συγκεκριμένα, οι ώρες εργασίας μπορούν να αυξάνονται κατά δύο (2) ώρες ημερησίως και συνολικά για έξι (6) μήνες το χρόνο, με αντίστοιχη μείωση σε άλλη χρονική περίοδο.

Η προτεινόμενη διευθέτηση του χρόνου εργασίας μπορεί να γίνει με τους παρακάτω τρόπους:

· Με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας

· Με συμφωνία του εργοδότη και συνδικαλιστικής οργάνωσης

· Με συμφωνία του εργοδότη και του συμβουλίου των εργαζομένων

· Με συμφωνία του εργοδότη και ένωσης προσώπων.

Η ένωση προσώπων μπορεί να συσταθεί από το 25% τουλάχιστον των εργαζομένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόμενους και το 15% όταν απασχολεί μέχρι 20 εργαζόμενους.

Πάντως, οι επιχειρησιακές ή κλαδικές συμβάσεις μπορούν να καθορίζουν άλλο σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης.

3. Πρόσληψη νέων: Αφορά στην πρόσληψη νέων ηλικίας 18 έως 25 ετών με συμβάσεις διάρκειας μέχρι 24 μήνες και με αποδοχές έως 20% χαμηλότερες από τις προβλεπόμενες για νεοπροσλαμβανόμενο. Στόχος της ρύθμισης είναι «η απόκτηση πρώτης εργασιακής εμπειρίας και ένταξης των νέων στην αγορά εργασίας». Οι ασφαλιστικές εισφορές αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από τον εργοδότη.

Για να μπορούν να προσλαμβάνουν νέους βάσει της ρύθμισης αυτής, οι εργοδότες υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους τρεις μήνες σε μείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συμβάσεων.

Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους αλλά ούτε και να προβούν σε μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων αυτών.