Εργαζόμενη που μετατίθεται σε άλλο πόστο εργασίας λόγω εγκυμοσύνης δεν θα πληρώνεται μισθό μικρότερο από αυτόν που λάμβανε πριν την εγκυμοσύνη, έκρινε το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.

Η απόφαση ανέφερε ότι το παραπάνω δεν σημαίνει απαραίτητα το συνολικό μέσο μισθό της εργαζόμενης, καθώς κάποια μπόνους μπορεί να αφορούν αρμοδιότητες που δεν υφίστανται στη νέα εργασία.

Το δικαστήριο εξέτασε δύο παρόμοιες υποθέσεις πριν καταλήξει στην απόφασή του. Στην πρώτη υπόθεση, η επικεφαλής αεροσυνοδός, υπεύθυνη για τη διαχείριση των χρημάτων ενώ το αεροπλάνο βρισκόταν εν πτήση, της Finnair, μήνυσε τον εργοδότη της μετά τη μετάθεσή της σε επίγεια εργασία με μικρότερο μισθό όταν έμεινε έγκυος. Τα επιδόματα που λάμβανε για την προηγούμενη δουλειά της περικόπηκαν όταν μεταφέρθηκε σε διαφορετικό πόστο.

Στη δεύτερη υπόθεση, το αυστριακό υπουργείο Επιστήμης και Έρευνας αρνήθηκε να συνεχίσει να πληρώνει σε μια νοσοκομειακή γιατρό ένα επίδομα την περίοδο που ήταν έγκυος, αλλά και όταν είχε λάβει την άδεια μητρότητας.

Η απόφαση του Δικαστηρίου έκρινε ότι και οι δύο γυναίκες είχαν δικαίωμα «σε αποζημίωση που περιλάμβανε το βασικό μηνιαίο μισθό τους, καθώς και τα πρόσθετα επιδόματα που σχετίζονται με το καθεστώς απασχόλησής τους, όπως αυτά που αφορούσαν στο χρόνο απασχόλησης και τα επαγγελματικά προσόντα».

Ωστόσο, τα επιπλέον επιδόματα που σχετίζονταν με συγκεκριμένες αρμοδιότητες δεν κρίθηκαν υποχρεωτικά.