«Την ώρα που ο κ. Μητσοτάκης δρομολογεί τις μειώσεις στις αποδοχές των εργαζομένων και την πληρωμή τους σε… ρεπό, τα golden boys του στη ΔΕΗ δίνουν αυξήσεις εκατοντάδων χιλιάδων ευρώ στους εαυτούς τους», αναφέρει ο ΣΥΡΙΖΑ σε ανακοίνωσή του με αφορμή πρωτοσέλιδο δημοσίευμα της εφημερίδας «Αυγή».

Ειδικότερα στην ανακοίνωσή της υπό τον τίτλο «Για τους εργαζόμενους πληρωμή σε ρεπό, για τα golden boys της ΔΕΗ μισθοί 350.000 ευρώ», η αξιωματική αντιπολίτευση αναφέρει: «Σύμφωνα με δημοσίευμα της εφημερίδας “Αυγή” η Γενική Συνέλευση της εταιρείας ετοιμάζεται την Παρασκευή να εγκρίνει αυξήσεις σε μισθούς που θα αγγίζουν τα 350.000 τον χρόνο για τα γαλάζια golden boys. Όλα τα μεγαλοστελέχη της εταιρείας πέραν των bonus των αυξήσεων από 30% έως 50% επί των ετήσιων μεικτών αποδοχών τους θα έχουν τη δυνατότητα της προσαύξησης επί του ποσού του πρώτου bonus έως 50%! Στα παραπάνω βέβαια δεν λαμβάνονται υπόψη τα υπόλοιπα “δωράκια”, όπως αμοιβές για συμμετοχές σε συμβούλια και επιτροπές, υπερπολυτελή αυτοκίνητα και προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης».

Όλα αυτά, τονίζει ο ΣΥΡΙΖΑ, «όταν εδώ και δύο χρόνια η ΔΕΗ έχει πλήρως απαξιωθεί, με φουσκωμένους λογαριασμούς, κύμα αποχωρήσεων πελατών και ανελέητο κυνηγητό φτωχών νοικοκυριών από εισπρακτικά δικηγορικά γραφεία». «Κάποιοι μέσα στην κυβέρνηση έχουν αποφασίσει να στήσουν κανονικό φαγοπότι στη ΔΕΗ που στο τέλος θα πληρώσουν οι καταναλωτές μαζί με τον λογαριασμό τους», σημειώνει.

Σύμφωνα με το ρεπορτάζ της Αυγής, με πρόσχημα την εναρμόνιση στα προβλεπόμενα για τη νέα εταιρική διακυβέρνηση -που απετέλεσαν και την ψευδεπίγραφη συνθήκη για την εκχώρηση του πλεονεκτήματος του Δημοσίου στο management των ΕΛ.ΠΕ.-, έρχεται τώρα νέα έκτακτη γενική συνέλευση στη ΔΕΗ, την Παρασκευή 4 Ιουνίου, να εγκρίνει εισήγηση του διοικητικού συμβουλίου, που μεταξύ άλλων περιλαμβάνει και τη “νέα πολιτική αποδοχών”, στην οποία εντάσσονται όχι μόνο οι γνωστές υπερ-αμοιβές και τα υψηλά bonus, αλλά και επιπλέον bonus “υπερεπίτευξης στόχων”, καθώς και δωρεάν διάθεση μετοχών της επιχείρησης για τα στελέχη της ΔΕΗ και της ΔΕΗ Ανανεώσιμες.

Συγκεκριμένα, εκτός από το bonus του +50% επί των ετήσιων μεικτών αποδοχών για διευθύνοντα σύμβουλο, αναπληρωτές διευθύνοντες συμβούλους και γενικούς διευθυντές και του +30% για διευθυντές ΒΟΚ (Βασικά Οργανικά Κλιμάκια), που εκτοξεύουν τις ετήσιες αποδοχές έως 300.000 και 156.000 ευρώ, αντίστοιχα, προβλέπεται και δυνατότητα προσαύξησης επί του ποσού του πρώτου bonus έως και κατά 50%, σε περίπτωση υπερεπίτευξης των τεθέντων στόχων. Έτσι, για παράδειγμα, οι απολαβές του διευθύνοντας συμβούλου μπορούν να φτάσουν έως 350.000 ευρώ ετησίως (περίπου 29.166 ευρώ μηνιαίως για 12 μήνες) – χωρίς να συνυπολογίζονται αμοιβές για συμμετοχές σε συμβούλια και επιτροπές, υπερπολυτελή αυτοκίνητα, προγράμματα ιδιωτικής ασφάλισης κ.λπ.!

Οι κατηγορίες των στόχων, που καθορίζονται κάθε χρόνο από το ίδιο Δ.Σ., το οποίο και είναι ουσιαστικά παραλήπτης των bonus, είναι τρεις: οικονομικοί (με ποσοστό συνεισφοράς στο ετήσιο bonus 50%), στρατηγικοί / λειτουργικοί (40%) και στόχοι σχετικοί με το περιβάλλον και τη βιώσιμη ανάπτυξη (10%). Τα bonus χορηγούνται εφόσον το ποσοστό υπερβαίνει το 70% και για τις τρεις κατηγορίες στόχων.

Το επιπλέον bonus για την υπερεπίτευξη των στόχων θα καταβάλλεται από τη στοχοθεσία του 2021 και μετά. Ωστόσο, ειδικά για το 2020 προβλέπεται ότι τα bonus θα χορηγηθούν σε όλα τα δικαιούχα στελέχη με βάση τη συνολική απόδοση του ομίλου και ειδικότερα με μοναδικό στόχο τον επαναλαμβανόμενο δείκτη κερδών προ τόκων, φόρων και αποσβέσεων – EBITDA (885,8 εκατ., ενώ π.χ. τα καθαρά κέρδη ανήλθαν σε 35,2 εκατ.), και, φυσικά, ούτε λόγος για τον συνεχώς μειούμενο κύκλο εργασιών ή τα σταθερά αυξανόμενα… “λοιπά λειτουργικά έξοδα”. Για το 2021 οι στόχοι θα τεθούν έως 31.07.2021. Παράλληλα, προβλέπεται επιπλέον επιβράβευση με πρόγραμμα δωρεάν διάθεσης μετοχών της ΔΕΗ (stock awards), έως κατ’ ανώτατο 0,8% των μετοχών που έχουν ήδη εκδοθεί.