Στον Άρειο Πάγο η απόλυση φορέα του AIDS
Για μία πρωτοφανή για τα ελληνικά δεδομένα υπόθεση κάνει λόγο το σχετικό δημοσίευμα στην εφημερίδα «ΤΟ ΒΗΜΑ», καθώς η χώρα μας εισήγαγε πρόσφατα στο εσωτερικό της δίκαιο την οδηγία της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με φαινόμενα διακρίσεων και ρατσισμού στο εργασιακό περιβάλλον.
Όσον αφορά στον υπάλληλο που απολύθηκε, το 2005 ζήτησε ολιγοήμερη άδεια από την εργασία του και υπεβλήθη σε ιατρικές εξετάσεις, από τις οποίες πληροφορήθηκε ότι ήταν φορέας του ιού του AIDS. Ο υπάλληλος, κατόπιν σκέψεως, ενημέρωσε τη διευθύντρια της επιχείρησης για την κατάσταση της υγείας του ενώ έλαβε την απάντηση ότι θα είχε στη διάθεσή του λίγες ακόμα ημέρες για να ηρεμίσει. Η επιστροφή του στην εταιρεία σηματοδότησε και την απόλυση του και όπως επικαλέστηκε η εταιρεία, αυτό έγινε κατ’ απαίτηση των συναδέλφων του, οι οποίοι, όπως υποστηρίζει η εταιρεία, δεν ήθελαν να βρίσκονται και να εργάζονται στον ίδιο χώρο με αυτόν.
Μετά την ανακοίνωση της απόλυσης, ο υπάλληλος κατέφυγε στη δικαιοσύνη υποβάλλοντας αγωγή. Σύμφωνα με το δημοσίευμα, στον απολυμένο υπάλληλο επιδικάστηκε αποζημίωση 7.500 ευρώ μαζί με τα δικαστικά έξοδα, χωρίς ωστόσο να γίνει λόγος για την επαναπρόσληψή του.
Η εν λόγω εταιρεία ζήτησε την αναίρεση της απόφασης που δικαιώνει τον πρώην υπάλληλο και η υπόθεση συζητήθηκε σήμερα στον Άρειο Πάγο. Η εισηγήτρια, αρεοπαγίτης Ειρήνη Αθανασίου πρότεινε να γίνει μερικώς δεκτή η αίτηση αναίρεσης της εταιρείας και μάλιστα να αναιρεθεί κατά το μέρος της με το οποίο επιδικάστηκε χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης υπέρ του απολυμένου φορέα του AIDS γιατί αυτή προϋποθέτει ακυρότητα της ανωτέρω καταγγελίας ως καταχρηστικής, δηλαδή παράνομη και υπαίτια πράξη της εργοδότιδας.
Συγκεκριμένα, ανέφερε πως η αναίρεση της απόφασης δεν έγινε από εμπάθεια, εκδικητικότητα ή εχθρική διάθεση προς τον υπάλληλο, αλλά έγινε για την εξασφάλιση της ηρεμίας των λοιπών εργαζομένων στην επιχείρησή της, καθώς και για την αποκατάσταση της εύρυθμης λειτουργίας της επιχειρήσεώς. Τελικά "αναγκάστηκε" να ενδώσει στις έντονες πιέσεις και να καταγγείλει την υφιστάμενη σύμβαση εργασίας.
Το δικαστήριο επιφυλάχθηκε να εκδώσει την απόφασή του.
