Ναρκοτέστ: το νέο «όπλο» των επιχειρήσεων για ανώδυνες απολύσεις
Το πρώτο 3μηνο του 2008, η αρμόδια ομάδα της οργάνωσης έλαβε 493 τηλεφωνήματα παραπόνων για απολύσεις και μόνο 31 από αυτά (6,2%) σχετίζονταν με τεστ ναρκωτικών από τον εργοδότη τους. Το πρώτο 3μηνο του ’09, από τις 548 κλήσεις, οι 145 (26,4%) σχετίζονταν με το συγκεκριμένο θέμα.
Πολλοί από τους εργαζομένους που καταγγέλλουν αυτές τις πρακτικές, δηλώνουν ότι εξετάστηκαν για πρώτη φορά φέτος, ενώ βρίσκονταν στη συγκεκριμένη δουλειά για χρόνια. Συχνό ήταν και το φαινόμενο η επιχείρηση να προχωρούσε σε ναρκοτέστ, αφού είχε πρώτα ανακοινώσει στους υπαλλήλους την ανάγκη για «εθελούσια έξοδο».
Η πρακτική των ναρκοτέστ στον εργασιακό χώρο ήταν συνηθισμένο φαινόμενο σε δουλειές που αφορούσαν π.χ. το χειρισμό μηχανημάτων ή την οδήγηση οχημάτων. Εν μέσω οικονομικής κρίσης, τα ναρκοτέστ επεκτάθηκαν ακόμα και στις τράπεζες και τα εμπορικά καταστήματα. Το μεγαλύτερο πρόβλημα, πάντως, που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι αφορά την κάνναβη, η οποία μπορεί να ανιχνευθεί στον οργανισμό αρκετές εβδομάδες μετά τη χρήση.
Σύμφωνα με τη ΜΚΟ, η αύξηση των ναρκοτέστ όχι μόνο καταπατά τα ατομικά δικαιώματα και την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων, αλλά μειώνει και την αποδοτικότητά τους. Όπως αναφέρεται στην καμπάνια κατά των ναρκωτικών της βρετανικής κυβέρνησης, περίπου 40% του εργατικού δυναμικού κάτω των 40 έχουν κάνει χρήση «παράνομων» ναρκωτικών. Ασαφές, ωστόσο, παραμένει το πόσοι χρήστες βρίσκονται κάτω από την επήρεια την ώρα που δουλεύουν.
Αρμόδιοι της κυβερνητικής καμπάνιας αναφέρουν ότι τέτοιου τύπου πρακτικές τείνουν μάλλον να δυσχεραίνουν τη σχέση εργοδότη-εργαζόμενου. Όπως αναφέρουν «το σωστό μάνατζμεντ, η εκπαίδευση και η υποστήριξη του εργατικού δυναμικού είναι πιο χρήσιμα, παραγωγικά και οικονομικά για την αντιμετώπιση των προβλημάτων με τα ναρκωτικά, απ’ όσο είναι τα ναρκοτέστ».
Πηγή: Guardian
Short Link: http://tvxs.gr/node/11034
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
19 Σχόλια
Αυτά είναι αηδίες...Ας κάνουν αξιολόγηση του εργαζομένου όσο αφορά την παραγωγικότητά του και ας αφήσουν την ιδωτική του ζωή ήσυχη.
Ευχαριστώ των arisderm, ο οποίος γνωρίζει το θέμα και με κάλυψε απόλυτα, με την παρέμβασή του.
Το ζήτημα όμως, κατά πόσο, ένας άνθρωπος, που κάνει χρήση ουσιών, μπορεί να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της εργασίας του, πρέπει να μας απασχολήσει ιδιαίτερα.
Δεν είναι απαραίτητο, να έχει μειωμένη απόδοση στην εργασία του, κάποιος ο οποίος κάνει χρήση ουσιών και φέρνω ως παράδειγμα, τις περιπτώσεις κάποιων Ιατρών, όπου για να ανταπεξέλθουν στις απαιτήσεις των εφημεριών, κάνουν χρήση αμφεταμινών(Διεγερτικών ουσιών).
Από την άλλη, γιατί ο χρήστης ηρωίνης η κοκαίνης, να είναι επικίνδυνος για την εργασία του και όχι και ο καπνιστής, ο οποίος αποδεδειγμένα, "σκοτώνει", τους παθητικούς καπνιστές.
Με την ίδια λογική πάντα, ο άνθρωπος, ο οποίος διακατέχεται, από έντονα πάθη, (χαρτοπαιξία, λαιμαργία κλπ.), είναι εξίσου επικίνδυνος για την εργασία του.
Με εκτίμηση Λυκούργος Μυτιληναίος
"Ασαφές, ωστόσο, παραμένει το πόσοι χρήστες βρίσκονται κάτω από την επήρεια την ώρα που δουλεύουν."
Το τι κάνει ο καθένας στον ελεύθερο χρόνο του είναι δική του υπόθεση. Προφανώς το τέστ εντοπίζει τις παράνομες ουσίες αρκετές μέρες η και εβδομάδες μετά τη χρήση τους και αφού έχουν περάσει όλες οι παρενέργειες. Γνωρίζω αρκετούς ανθρώπους που κάνουν χρήση ινδικής κάνναβης 1 με 2 φορές την εβδομάδα και εργάζονται κανονικά και συντηρούν και οικογένειες κτλ...
Αν ωστόσο οι εργοδότες θέλουν "καθαρούς" υπαλλήλους τότε θα έπρεπε το ναρκοτέστ να εντοπίζει και το αλκοόλ και το τσιγάρο...
Οι εργοδότες δεν πρέπει να κάνουν ναρκοτέστ, πρέπει να περιμένουν από τους υπάλληλους να μαστουρώσουν τόσο ώστε να πεθάνουν μόνοι τους. Αυτό σκέφτομαι όταν πάω στην Αθήνα και μου ζητάνε οι ναρκομανείς λεφτά για «εισιτήριο»: «Πάρε 2 ευρώ για την δόση που θα σε σκοτώσει, να ησυχάσουμε.».
Δεν πρέπει να αποενοχοποιούμε τα ναρκωτικά που σκοτώνουν με μερικά γραμμάρια σε δευτερόλεπτα, επειδή μπορεί να πεθάνεις από παχυσαρκία μετά από 10 τόνους φαγητό σε 5 χρόνια ή από αλκοόλ σε 20 χρόνια ή το κάπνισμα σε 30 χρόνια.
Στην Ελλάδα έχουν γίνει απολύσεις αλκοολικών και εθισμένων στον τζόγο, και από το δημόσιο.
arisderm
Δεν έβγαλα κανένα συμπέρασμα ειναι "πιθανόν" είπα.Δεν ξέρω τι λέει το λινκ γιατί δεν γνωρίζω αγγλικά εκείνο όμως που ξέρω και επιμένω ειναι ότι άλλο το όπιο το οποίο βγαίνει απ'το καρπό της "οπιούχου παπαρούνας" και άλλο οι σπόροι της παπαρούνας που χρησιμοποιούν στην αρτοποιία.Νάσαι καλά.
επίσης να απολυθούν όλοι όσοι καπνίζουν , πίνουν πολλούς καφέδες, τρώνε πολύ κόκκινο κρέας, κορρεσμένα λιπαρά κοκ... ααα επίσης να μην ξεχάσω: όσοι κάνανε χαμηλότερο σκορ από εμένα στα τέστ της mensa ... μη μας εξυπηρετούνε και ηλίθιοι ...
ναι ρε έχουν δικαίωμα οι εργοδότες να κοιτάνε το γάιδαρο στα δόντια! και μετά το ναρκοτέστ θα έρθει το DNA test και τότε που θα σε απολύσουν στα 45 επειδή θα έχεις αυξημένη πιθανότητα εμφάνισης καρδιακού νοσήματος μετά τα 50 να έρθεις να μου πεις για τις ασφάλειες που πληρώνουν οι άγγλοι...
agrman
εσύ είσαι υπό την επήρεια της μαλακίας που έχεις άφθονη μέσα στο κεφάλι σου και ούτε καν το ξέρεις, νομίζοντας ότι είσαι στους καθαρούς. Στην πραγματικότητα βρωμάς.
Καθαρός ουρανός αστραπές δεν φοβάται......
Εμένα δεν θέλω να με εξυπηρετούν άτομα που βρίσκονται υπό την επήρεια οποιασδήποτε ουσίας. Συνεπώς πρέπει να γίνει υποχρεωτικό για όλους. Χρειαζόμαστε δύο κατηγορίες ανθρώπων που να μην έρχονται σε επαφή μεταξύ τους. Τους καθαρούς και τους άλλους. Οι μεν να βρίσκονται εδώ και οι άλλοι αλλού χωρίς επικοινωνία μεταξύ τους.... Αυτό λεω πάντα δεν έχω πρόβλημα με τους άλλους αρκει να μην τους βλέπω καν, όπως και αυτοί εμένα!!!!
Vasilissp είναι εντυπωσιακό το πόσο εύκολα έφτασες στο συμπέρασμα ότι ο δυστυχής υπάλληλος έκανε χρήση ηρωίνης.
Επειδή όμως ο Λυκούργος έχει δίκιο και ο δυστυχής υπάλληλος όντως είχε φάει poppy seed bagel και έχασε την δουλειά του, ορίστε ένα λινκ που αναφέρει περιπτώσεις διάφορων ανθρώπων που κατηγορήθηκαν άδικα και έχασαν τις δουλειές τους εξαιτίας αυτού του ναρκοτεστ μετά την κατανάλωση ψωμιού με σπόρους παπαρούνας.
http://www.snopes.com/medical/drugs/poppyseed.asp
και αν δεν πιστεύεις την ορθότητα των όσων γράφει μέσα το άρθρο στο τέλος υπάρχουν και οι πηγές για να το διασταυρώσεις.
"Ο δυστυχής υπάλληλος, απλά έτρωγε σε μεγάλες ποσότητες, ψωμάκια, που αντί για σουσάμι, είχαν επάνω σπόρους παπαρούνας (κυκλοφορεί πολύ αυτό το ψωμί στο εξωτερικό, εδώ δεν γνωρίζω).
Έτσι λοιπόν ο άνθρωπος, έχασε τη δουλειά, εξαιτίας μια αθώας συνήθειας και ενός παράλογου τεστ!"
Κύριε Λυκούργο τα έχετε μπερδέψει.Άλλη΄η "οπιούχος παπαρούνα άλλη η απλή παπαρούνα άλλος ο καρπός της παπαρούνας(από όπου και το όπιο) άλλο οι σπόροι της παπαρούνας επίσης άλλο το όπιο άλλο η ηρωίνη.Το πιο πιθανό ειναι ο ο υπάλληλος να έκανε χρήση ηρωίνης.
περαστε παρακαλω για ενα τεστ..
καινουργια ηθη και εθιμα
Πολλοί από τους εργαζομένους που καταγγέλλουν αυτές τις πρακτικές, δηλώνουν ότι εξετάστηκαν για πρώτη φορά φέτος, ενώ βρίσκονταν στη συγκεκριμένη δουλειά για χρόνια.
Συχνό ήταν και το φαινόμενο η επιχείρηση να προχωρούσε σε ναρκοτέστ, αφού είχε πρώτα ανακοινώσει στους υπαλλήλους την ανάγκη για «εθελούσια έξοδο».
κατι αλλο δρομολογειται στο τομεα των εργασιακων σχεσεων
που θα φανει πιο ξεκαθαρα αργοτερα..
Καλά όλα αυτά, αλλά δεν υπάρχει κανένας νόμος (τι λέω τώρα...) να διασφαλίζει πως δεν θα καταπατώνται τα δικαιώματα (ξανα-μανά τι λέω τώρα...) των εργαζομένων; Έτσι, έστω και στα χαρτιά, δεν υπάρχει τίποτα; Θα μπορούσε π.χ. να ισχυριστεί κάποιος πως εφόσον το τεστ δεν μπορεί να καταλήξει στο συμπέρασμα αν ο εργαζόμενος είναι υπό την επήρεια κάποιας ναρκωτικής ουσίας κατά τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας του, τότε είναι παραβίαση προσωπικών δεδομένων. Επίσης πώς γίνεται αυτό το τεστ? Δε χρειάζεται κάποια εξουσιοδίτηση αυτός που το κάνει;
Θυμάμαι περιστατικό, στις ΗΠΑ, όπου απολύθηκε υπάλληλος, επειδή το ΝΑΡΚΩΤΕΣΤ, έδειξε, ότι έκανε χρήση όπιου.
Ο δυστυχής υπάλληλος, απλά έτρωγε σε μεγάλες ποσότητες, ψωμάκια, που αντί για σουσάμι, είχαν επάνω σπόρους παπαρούνας (κυκλοφορεί πολύ αυτό το ψωμί στο εξωτερικό, εδώ δεν γνωρίζω).
Έτσι λοιπόν ο άνθρωπος, έχασε τη δουλειά, εξαιτίας μια αθώας συνήθειας και ενός παράλογου τεστ!
Με εκτίμηση Λυκούργος Μυτιληναίος
fermo oyte egw thelo lamogia politikoys alla den einai ola etsi opws ta thes sti zwi.
@ fermo
Αν είσαι εργοδότης, τι ακριβώς σε ενδιαφέρει πιο πολύ. Η απόδοση του υπαλλήλου σου, ή η απόδειξη οτι είναι "χασικλής";
den to kanoun gia tin kanavi.........gia tis kokes xtc's kai prezes to kanoun.......plirwnoun pola gia asfalia sto aglia kai den ginetai na plirwnoun tis katastrofes apo tis ntagles pou varouse o xeiristis tou tade-efi mixanimatos epidi eixe prezothei prin paei gia douleia....................oi fountes einai free-toulaxiston i xrisi.................alla einai akoma enas logos gia elenxo xontro katapatontas kathe dikaioma xrisis kai aytodiathesis(den tha mou peis ti tha valw kai ti oxi sto swma mou) se liga xronia kai mind tests genetic tests kai kathe test pou tha leei gia tin kathe prodiathesi tou kathe enws opote kai oi etairies na pratoun analoga (me proslipseis ktlp) ..................stin vouli giati den kanoun??? tha ekplagoume apo tous 300 sigoura.................
Καλα κρασια,,,, να κανουν και αλκοτεστ αν ειναι και φυσικα να εξεταζονται υποχρεωτικα και τα αφεντικα....
Επισης να γινει υποχρεωτικο το εβδομαδιαιο ναρκοτεστ στους αστυνομικους και να υπαρξει μαζικη εθελουσια εξοδος οσων παιρνουν.... ετσι για να ειμαστε πιο δικαιοι .....
Παρεπιπτοντως οι βουλευτες θα πρεπει να κανουν και αυτοι ναρκοτεστ και αλκοοτεστ και μαλιστα δημοσια....
Για να δουμε ποιος δουλευει ποιον......
kala kanoun...kaneis de 8elei xasiklhdes sth doulepsh tou