Η νέα γρίπη απειλεί τα... εργασιακά δικαιώματα

Η εν λόγω εγκύκλιος τιτλοφορείται «σχετικά με τη νέα γρίπη» και ούτε λίγο ούτε πολύ παρέχει την απόλυτη εξουσία στους εργοδότες να επιμηκύνουν τα εργασιακά ωράρια των υπαλλήλων τους, με σκοπό να «επιβιώσει» η λειτουργία της επιχείρησης τους αλλά και του γενικότερου οικονομικού συστήματος της Γαλλίας εν μέσω μιας πανδημίας της νέας γρίπης. Τα μέτρα που η εν λόγω εγκύκλιος επιτρέπει στους εργοδότες να λάβουν κυμαίνονται από επιμήκυνση του ημερησίου ωραρίου, έως και επιμήκυνση του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.

Μια γενικότερη «ελαστικοποίηση» του χρόνου και του όγκου της εργασίας των υπαλλήλων είναι στην ουσία αυτό που η εγκύκλιος προτείνει ως απάντηση σε μια πιθανή πανδημία της νέας γρίπης στη Γαλλία. Μάλιστα, στην εγκύκλιο προβλέπεται ότι σε περίπτωση που ο εργαζόμενος «αρνηθεί να εκτελέσει τις εντολές του εργοδότη για επιμήκυνση του χρόνου εργασίας και η άρνησή του δεν είναι αιτιολογημένη, τότε θα υφίσταται λόγος απόλυσης του εργαζομένου»! Βέβαια, αν οι αυξήσεις των ωραρίων είναι σημαντικές και δεν πρόκειται αποκλειστικά για μεμονωμένα περιστατικά, προβλέπεται ότι ο εργοδότης θα οφείλει να λάβει ειδική διοικητική άδεια για να επιβάλει την επιμήκυνση του ωραρίου. Ωστόσο, η εγκύκλιος απευθύνει ειδική έκκληση στη διοίκηση να διευκολύνει ανάλογα αιτήματα των εργοδοτών.

Στην εγκύκλιο, παράλληλα, παρατίθεται ειδική αιτιολογία για την επιβολή των ως άνω σκληροπυρηνικών μέτρων: πρόκειται για τις «ειδικές συνθήκες που θα προκύψουν, εάν το επίπεδο κινδύνου της νέας γρίπης στη Γαλλία αγγίξει τη φάση 5Β ή 6». Σε μια τέτοια περίπτωση – σύμφωνα πάντα με την εγκύκλιο – θα υφίσταται «κίνδυνος για κατάρρευση του οικονομικού συστήματος της Γαλλίας, μείωση της παραγωγικότητας και απειλή για τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις».

Αποτελούν, ωστόσο, οι εν λόγω «αιτιολογίες» μια πραγματική νομική θεμελίωση για την εφαρμογή τέτοιων μέτρων ελαστικοποίησης της εργασίας; Σύμφωνα με τον εργατολόγο, Μισέλ Ανρί, ο γαλλικός εργατικός κώδικας είναι σαφέστατος σχετικά με τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την επιμήκυνση των ωραρίων και την επιβολή πρόσθετων υποχρεώσεων στους εργαζομένους. Μια εγκύκλιος, κατά συνέπεια – σύμφωνα με τον κ.Ανρί – έχει χαμηλότερη νομική ισχύ από τον εργατικό κώδικα και δε μπορεί να «παραβλέψει» τις ειδικές του προϋποθέσεις. «Πρόκειται απλώς για ένα νομικό κείμενο που απευθύνει οδηγίες προς τους εργοδότες και τη διοίκηση για το πώς να «ερμηνεύσουν» τον εργατικό κώδικα και τις προϋποθέσεις του, ώστε να εφαρμόσουν τις εξαιρετικές διατάξεις του κώδικα σε περίπτωση που η νέα γρίπη εξελιχθεί σε πανδημία», απαντά από την πλευρά του το Υπουργείο Εργασίας.

Πηγή: Liberation