Οι εργαζόμενοι στη nova διαμαρτύρονται
Ο κ. Σμετόπουλος κάνει λόγο για έργαζόμενους που υπογράφουν συμβάσεις για 4 ώρες δουλειάς μία μέρα την εβδομάδα και αναγκάζονται να δουλεύουν καθημερινά οχτάωρο..
Αφήνει αιχμές για τον διευθύνοντα σύμβουλο της εταιρίας Λάμπη Ταγματάρχη και για την αδυναμία του συλλόγου να βρει δίαυλο έκφρασης στα ηλεκτρονικά και τα έντυπα μεσα ενημέρωσης.
Η απάντηση της εταιρίας
Το tvxs επικοινώνησε με τη forthnet, από την οποία πήραμε την απάντηση ότι στην εταιρία δεν έχει γίνει καμία καταγγελία από εργαζόμενο στο τηλεφνικό της κέντρο (ούτε από τους δικούς της υπαλλήλους ούτε από τους εργαζόμενους μέσω εργολάβου) και διαβεβαίωσε πως σε περίπτωση που διαπιστωθούν παρατυπίες θα ληφθούν τα δέοντα μέτρα. Επίσης, σε σχέση με την υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης τόνισαν πως προς το παρόν η εταιρία είναι σε δικαστική διένεξη με το σωματείο των εργαζομένων και τον εκπρόσωπό του.
Short Link: http://tvxs.gr/node/14666
- Εισέλθετε στο σύστημα ή εγγραφείτε για να υποβάλετε σχόλια
7 Σχόλια
ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΝΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΕΙ ΠΟΛΛΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑΤΑ ΑΝΙΚΑΝΟΤΗΤΑΣ ΣΤΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟ ΤΜΗΜΑ ΚΑΙ ΣΤΑ ΥΠΟΛΟΙΠΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΒΕΒΑΙΑ...ΑΠΟ ΕΛΛΕΙΨΗ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΣΜΟΥ ΜΕΧΡΙ ΚΑΚΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ..ΕΙΝΑΙ ΠΙΑ ΓΡΑΦΙΚΟ ΝΑ ΑΚΟΥΓΕΤΑΙ ΟΤΙ ΤΟ CUSTOMER SERVICE ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟΤΕΡΟ ΚΟΜΜΑΤΙ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΛΑ ΑΥΤΑ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΝΕΙ ΤΟ ΠΙΟ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΜΕΝΟ.ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΥΠΑΡΚΤΑ , ΟΙ ΥΠΕΡΩΡΙΕΣ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΕΣ,ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ "ΤΡΑΓΙΚΟΙ",ΟΙ ΥΠΟΨΗΦΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΑΠΑΙΔΕΥΤΟΙ Ή ΑΔΙΑΦΟΡΟΙ ΣΤΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ.ΑΛΛΩΣΤΕ Η ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΤΟΜΩΝ ΧΩΡΙΣ ΠΤΥΧΙΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΤΟ ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ, Η ΔΕ ΠΑΝΤΡΕΜΕΝΟΙ ΕΙΝΑΙ ΕΚΤΟΣ ΠΛΑΝΟΥ .
Η ΣΥΝΗΘΗΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ "ΓΙΑΤΙ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΝΕΧΟΜΑΣΤΕ ΤΕΤΟΙΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ" ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΑΥΤΟ ΙΣΧΥΕΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΚΑΙ ΑΝ ΔΕ Σ' ΑΡΕΣΕΙ ΚΑΠΟΥ ΦΕΥΓΕΙΣ.ΟΠΟΤΕ ΑΦΟΥ ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΣΟΥ ΔΕ ΣΟΥ ΑΦΗΝΟΥΝ ΠΕΡΙΘΩΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΗΡΩΙΚΗ ΕΞΟΔΟ , ΣΥΜΒΙΒΙΒΑΖΕΣΑΙ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΧΑΣΕΙΣ ΤΟ ΜΥΑΛΟ ΣΟΥ.
ΤΗΝ ΠΛΕΥΡΑ ΤΟΥ ΝΑ ΠΑΛΕΨΕΙΣ ΩΣΤΕ ΤΟ ΛΑΘΟΣ ΝΑ ΜΗ ΜΕΙΝΕΙ ΕΤΣΙ ΔΕΝ ΤΗΝ ΣΚΕΦΤΕΤΑΙ ΚΑΝΕΙΣ.ΚΑΙ ΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΔΙΑΦΩΝΟΥΝΤΕΣ ΠΟΥ ΛΟΓΩ ΜΙΚΡΟΠΡΕΠΕΙΑΣ Ή ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΣΑΜΠΟΤΑΡΟΥΝ ΜΙΑ ΤΕΤΟΙΑ ΚΙΝΗΣΗ ΥΠΟ ΤΟ ΠΡΙΣΜΑ ΤΗΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ.
Η ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΚΑΝΕ ΠΟΛΛΑ ΛΑΘΗ ΚΑΙ ΑΠΟ Ο,ΤΙ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΚΑΙ Η ΚΑΙΝΟΥΡΙΑ ΒΑΔΙΖΕΙ ΣΤΑ ΙΔΙΑ ΧΝΑΡΙΑ.ΚΑΙ ΤΟ ΑΣΧΗΜΟ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ Ο ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΠΟΥ ΘΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΔΕ ΘΑ ΕΠΙΦΕΡΕΙ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΑΛΛΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΛΕΦΤΑ ΣΤΟΥΣ ΑΠΟ ΠΑΝΩ ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΠΙΕΣΗ ΧΩΡΙΣ ΑΝΤΙΚΡΥΣΜΑ ΓΙΑ ΜΑΣ.
ΕΙΜΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΤΗ ΝΟVA KAI ΞΕΡΩ ΑΠΟ ΠΡΩΤΟ ΧΕΡΙ ΤΟ ΤΙ
ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ.ΕΓΩ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΣΤΑΘΩ ΣΤΗΝ ΑΝΑΦΟΡΑ ΤΟΥ ΠΡΟΕΔΡΟΥ
ΣΤΟΝ ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ.ΕΝΑΣ ΑΚΟΜΗ ΠΡΩΗΝ ΑΡΙΣΤΕΡΟΣ ΚΑΙ ΕΠΑΝΑΣΤΑΤΗΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΑΞΙΟ ΚΑΙ ΠΕΙΘΗΝΙΟ ΟΡΓΑΝΟ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ.ΑΞΙΟΣ Ο ΜΙΣΘΟΣ ΣΑΣ ΚΥΡΙΕ ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ.ΝΑ ΞΕΡΕΙ
ΒΕΒΑΙΑ ΟΤΙ ΟΛΑ ΚΑΠΟΤΕ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΑΥΤΗ ΤΗ ΖΩΗ.
Η ΜΟΝΗ ΛΥΣΗ ΔΗΜΟΣΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΜΕΣΩ ΚΟΜΜΑΤΩΝ,ΔΗΛΑΔΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ.ΕΚΕΙ Ο ΛΑΚΑΜΑΣ Ο ΛΑΜΠΗΣ
ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΕΙ;OΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΑ ΛΑΜΟΓΙΑ ΤΗΣ FORTHNET ΠΟΥ ΜΑΣ
ΕΚΑΤΣΑΝ ΣΤΟ ΣΒΕΡΚΟ ΚΑΙ ΗΡΘΑΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΠΑΧΤΗ,ΝΑ ΤΟΥΣ ΔΩ
ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΟΥΝ ΤΩΡΑ ΜΕ ΤΟΝ ΟΤΕ ΠΟΥ ΕΤΟΙΜΑΖΕΙ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΙΚΗ.
ΑΥΤΟ ΒΕΒΑΙΑ ΛΙΓΟ ΤΟΥΣ ΝΟΙΑΖΕΙ.ΘΑ ΜΑΖΕΨΟΥΝ ΟΤΙ ΜΠΟΡΟΥΝ
ΚΑΙ ΣΕ ΤΡΙΑ ΧΡΟΝΙΑ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΕΙΔΑΤΕ ΜΗΝ ΤΟΥΣ ΑΠΑΝΤΗΣΑΤΕ.
ΤΑ ΚΑΗΜΕΝΑ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΠΟΥ ΣΚΙΖΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕΡΙΚΑ ΚΩΛΟΕΥΡΩ
ΘΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ!
Ρε παιδιά, έχω φρικάρει με όλα αυτά που διαβάζω (και στα σχόλια). Τι γίνεται; Στη Γαλλία ψήφισαν ν’ ανοίγουν τα μαγαζιά την Κυριακή, στην Αγγλία και Γερμανία (προσεχώς στη Γαλλία ακόμη και στην Ελλάδα) οι επισκέπτες «επικίνδυνων περιοχών», οι καπνιστές και «οι πότες αλκοόλ» δεν δικαιούνται δωρεάν υγειονομική περίθαλψη ή αποζημίωση από τις ασφαλιστικές (αφού ήθελαν και τα ‘παθαν) κλπ. Πού πάνε τα εργασιακά ή τα άλλα δικαιώματα του πολίτη; Σε ποιο βωμό του κέρδους, ποιών κερδοσκόπων, ποιών ευρωπαϊκών κρατών, θυσιάζονται όλα αυτά; Τα παιδιά μας τελικά θα ζουν σε αυτοκρατορικές – μεσαιωνικές κοινωνίες, σαν δουλοπάροικοι; Και μετά είναι να απορούμε που το 42% των Ελλήνων δηλώνει πως ανησυχεί ότι θα χάσει τη δουλειά του στο άμεσο μέλλον !
ΤΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΧΕΙ Η ΕΡΤ ΣΤΗ ΝΟΒΑ ;ΠΝΕΥΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΛΕΕΙ ΤΟΤΕ ΑΣ ΜΕΙΡΑΣΗ ΚΑΡΤΕΣ ΑΦΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΣΤΟ ΨΥΦΙΑΚΟ ΔΟΡΥΦΟΡΙΚΟ. ΣΑΣ ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΩ ΚΑΙ ΤΑ ΡΑΔΙΟΦΩΝΑ ΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΙΚΑ ΟΠΟΥ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΠΑΡΑΠΟΝΑ ΕΧΕΙ ΔΩΡΕΑΝ ΑΛΛΗ ΣΥΧΝΟΤΗΤΑ ΔΟΡΥΦΟΡΙΚΗ ΓΙΑ ΑΥΤΑ. ΕΠΙΣΗΣ Η ΝΟΒΑ ΔΕΝ ΔΙΑΚΟΠΤΕΙ ΤΑΙΝΙΕΣ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΚΑΤΙ ΠΟΥ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΕ ΝΑ ΕΚΑΝΕ ΚΑΙ Η ΕΡΤ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΣΕΡΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ. ΕΠΙΣΗΣ Η ΝΟΒΑ ΕΧΕΙ radio ΜΟΥΣΙΚΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ Η ΕΡΤ ΔΙΑΚΟΠΤΕΙ ΚΑΘΕ ΔΕΚΑΠΕΝΤΕ ΛΕΠΤΑ ΤΟΥΣ ΣΤΑΘΜΟΥΣ ΤΗΣ ΓΙΑ ΔΙΑΦΗΜΙΣΕΙΣ ΤΑ ΚΑΝΕΙ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΜΕ ΝΟΒΑ ΤΗΝ ΠΛΗΡΩΝΟΥΜΕ. ΣΑΣ ΥΠΕΝΘΥΜΙΖΩ Η ΤΟΥΡΚΙΚΗ ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΡΑΣΗ ΟΛΑ ΔΩΡΕΑΝ ΚΑΙ ΣΕ ΣΥΝΔΡΟΜΗΤΙΚΑ ΠΑΚΕΤΑ ΔΩΡΕΑΝ ΕΠΙΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΚΑΡΤΑ ΤΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΣΑΣ ΠΛΗΡΩΣΤΕ ΚΟΡΟΙΔΑ ΤΗΝ ΕΡΤ ΑΠΑΤΗ
http://sesstv.wordpress.com/author/sesstv/
Ζητούν από τους εργαζόμενους πλήρη υποταγή
Τρίτη 30 Ιούνη 2009 Ριζοσπάστης Σελίδα 24
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ
ΞΕΝΟΔΟΧΟΙ – ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΕΝΟΙΚΙΑΣΗΣ
Ζητούν από τους εργαζόμενους πλήρη υποταγή
Συμβάσεις εργασίας, που σηματοδοτούν τον πλήρη εξευτελισμό του εργαζομένου, ενώ ενδεχόμενη ανυπακοή σημαίνει απόλυση
Πλήρης υποταγή στο διευθυντικό προσωπικό του ξενοδοχείου, υποχρεωτικοί κανόνες που καταστρατηγούν κάθε έννοια της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, όπως απόδειξη ότι ο εργαζόμενος είναι βαφτισμένος χριστιανός ορθόδοξος, ακόμα και έλεγχος ότι τόσο οι γυναίκες, όσο και οι άνδρες έχουν υποβληθεί σε ολική αποτρίχωση! Αυτοί είναι μόνον ορισμένοι από τους γενικούς κανονισμούς, στους οποίους πρέπει να υπακούσουν υποψήφιοι εργαζόμενοι που απασχολεί εταιρεία ενοικίασης και στέλνει σε μεγάλες ξενοδοχειακές μονάδες με τις οποίες συνεργάζεται.
Οι κανονισμοί του συμφωνητικού εργασίας (που έχει στη διάθεσή του ο «Ρ») είναι ένα χαρακτηριστικό δείγμα του μοντέλου εργαζομένων που επιθυμούν οι επιχειρηματίες και του ρόλου που παίζουν οι εταιρείες ενοικίασης εργαζομένων. Εργαζόμενοι υποταγμένοι, με όλη τη σημασία της λέξης, στις ορέξεις των εργοδοτών. Και όλα αυτά, τη στιγμή που το συμφωνητικό εργασίας επιτρέπει την εργασία ανηλίκων, αρκεί αυτοί να έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος ζωής.
Κι ενώ το συμφωνητικό ορίζει ξεκάθαρα τους αυτονόητους κανόνες, που σχετίζονται με τη συνέπεια και τη σωστή εκτέλεση των καθηκόντων από πλευράς εργαζομένων, παράλληλα προσθέτει τον εξής όρο: «Απαγορεύεται η ανυπακοή στους κανόνες του διευθυντικού προσωπικού του ξενοδοχείου». Είναι ολοφάνερο ότι αυτός ο κανόνας δεν αναφέρεται στην τήρηση των υποχρεώσεων, αλλά θέλει να προλάβει «ανυπακοή» σε άλλου τύπου κανόνες, όπως, για παράδειγμα, η συνδικαλιστική δράση, η άρνηση να εργαστεί παραπάνω από το καθορισμένο ωράριο, να απαιτήσει να πληρωθεί με βάση την κλαδική συλλογική σύμβαση κ.ά.
Ταυτόχρονα, το συμφωνητικό προβλέπει ότι «όλοι οι υπάλληλοι θα πρέπει να έχουν ελληνική ιθαγένεια, να είναι χριστιανοί ορθόδοξοι στο θρήσκευμα». Δεν αποκλείονται απλά οι μετανάστες εργαζόμενοι, αλλά και όσοι δεν είναι βαφτισμένοι, αφού, όπως σημειώνεται, «ο υπάλληλος θα πρέπει να προσκομίσει χαρτί που να αποδεικνύει το θρήσκευμά του χριστιανός ορθόδοξος βαπτίσεως»!
Επιπλέον, ξεκαθαρίζεται ότι «θα ελεγχθεί η προσωπική υγιεινή του υπαλλήλου, να πληροί όλες τις προϋποθέσεις (κόμμωση, αποτρίχωση κ.ά.)». Θα τους ψάχνουν, δηλαδή, για να διαπιστωθεί μέχρι και αν έχουν κάνει ολική αποτρίχωση, τόσο οι γυναίκες, όσο και οι άντρες. Ο κανονισμός λέει συγκεκριμένα ότι «είναι απαραίτητη η ολική αποτρίχωση σε άντρες και γυναίκες για λόγους αιδούς και καλλωπισμού».
Εαν ήθελε η επιθεώρηση εργασίας του υπουργείου εργασίας θα έβρισκε λύση και θα τα ξεσκεπαζε όλα. Όμως τότε θα έπρεπε να μπει σειρά σε όλες τις επιχειρήσεις και όχι μόνο.
Να δείτε μια άλλη περίπτωση Ελεύθερου Τύπου θα γίνει και αυτό ίσως όμως σε λάϊτ έκδοση.